Teams, Institutionen und Unternehmen erfahren jeden Tag neue Herausforderungen. Umstrukturierungen, Führungswechsel, veränderte Aufgabenverteilungen und neue Team-Konstellationen fordern Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Organisationen als Ganzes heraus. Es gilt, mit Veränderungen umzugehen, diese aber auch aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
Es ist durchaus möglich, dass selbst hohes Engagement in Teams und Unternehmen nicht zu optimalen Leistungen führt. Arbeitsabläufe können unproduktiv und Ergebnisse ernüchternd sein. Auch ist es nicht selten, dass in Teams und Unternehmen Unzufriedenheit spürbar ist. Indizien hierfür sind zum Beispiel ein hoher Krankenstand, unzureichende Motivation, ein ausgeprägter „Flurfunk“ sowie eine hohe Fluktuation insbesondere qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zu folgenden Anliegen können Sie mich in meiner Praxis LifeChanges in Oldenburg sehr gerne kontaktieren:
- Steigerung der Produktivität in Arbeitsabläufen
- Optimierung von Arbeitsergebnissen
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
- Erkennen und Nutzen von Potentialen und Kompetenzen
- Formulierung klarer Regeln, Abläufe, Strukturen und Ziele
- Entwicklung einer zeitgemäßen Unternehmens- und Team-Kultur
- Begleitung von neuen Herausforderungen und Projekten
- Klärung von Konflikten
- Auflösung übermäßiger Konkurrenz
- Verbesserung der Kommunikation
- Klärung von Mobbing, Cyber-Mobbing, Bossing, Sexting
- Team-Building
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führungskräfteentwicklung (Einzel-, Team- oder Themenorientiert)
- Gesundheitsprävention
Bevor ‚Teufelskreise‘ entstehen, bietet es sich an, professionelle Unterstützung anzunehmen.